Про це повідомив експертно-аналітичний центр міжнародного кадрового порталу HeadHunter Україна у відповідь на запит iAgro щодо стану аграрного сектору на трудовій біржі України.

Аналіз бази вакансій та резюме, а також опитування роботодавців та пошукачів показують, що агросектор тримає доволі стабільні позиції, хоча українським роботодавцям цієї сфери доводиться докладати все більше та більше зусиль, щоб утримувати співробітників та залучати нових.

Попри наявність чималої кількості навчальних закладів різного рівня акредитації, котрі випускають фахівців у сфері сільського господарства, працедавцям цього сектору української економіки доводиться докладати серйозних зусиль, щоб знайти хороших фахівців у свої команди. У зв’язку із цим роботодавці агросфери налагоджують співробітництво з вишами: пропонують бази практик, створюють програми стажувань, організовують екскурсії на виробництва. Це дає змогу, змінити уявлення молоді та розвінчати стереотипи у цій царині, а ще — продемонструвати, що у сільському господарстві є місце новим технологіям та сучасним трендам, у тому числі і у контексті управління персоналом та HR-практик.

Це підтверджує і той факт, що серед номінантів конкурсу «Премія HR-бренд» від HeadHunter Україна є компанії агросектору. Наприклад, Група компаній «Агропросперіс», агрохолдинг Cygnet Agrocompany, Група компаній UkrLandFarming.

За даними попередніх досліджень HeadHunter Україна, серед українських працедавців на сьогодні орієнтовно 3% таких, котрі за останні 4-5 років не були в кризових ситуаціях. І більшість серед них становлять саме представники агробізнесу.

Роботодавці цієї сфери у процесі пошуку та підбору персоналу доволі часто зустрічаються з такими проблемами, як виїзд потенційних робітників на сезонні роботи за кордон. Адже як за кордоном, так і в Україні, сезонні роботи збігаються в часі. Також серед сезонних працівників спостерігається міграція різними областями країни. Люди готові переїздити, якщо є гарні сезонні пропозиції, і роблять це в межах держави.

На стабільність галузі вказує і те, що сільськогосподарські підприємства дозволяють собі запустити програми навчання молодих спеціалістів. Спеціалісти в агросфері затребувані на ринку праці, особливо в регіонах.

В аграрному секторі спостерігається досить низький рівень конкуренції і можна говорити про потребу у фахівцях. Співвідношення вакансій і резюме свідчить про те, що кількість активних пошукачів значно менше, ніж кількість вакансій, які пропонуються. Наразі роботодавцям доводиться конкурувати за кваліфікованих працівників, а не навпаки.

За І перше півріччя 2018 року роботодавці шукали головних агрономів та агрономів-консультантів, ветеринарних лікарів, механіків з ремонту та випуску сільськогосподарської техніки, агрохіміків, завідувачів складу, аналітиків з впровадження CRM, менеджерів з продажу, зоотехніків, трактористів, рибоводів, управлінців.

Серед вимог, які висувають роботодавці до своїх потенційних співробітників, є профільна вища освіта, знання технологій виробництва, наявність усіх потрібних допусків та дозволів, знання порядку ведення звітності тощо. Це щодо загальних позицій. Далі в залежності від посади та компанії є перелік більш специфічних навичок, якими має володіти кандидат.

Більша кількість робочих пропозицій від роботодавців спостерігається, як правило, у березні, а наступна хвиля – червень-липень. Пошукачі починають більш активно шукати роботу також сезонно. Протягом останнього року піки активності пошукачів припали на лютий-березень та червень-липень.